2025-02-06
根据德勤最新的《跟踪趋势2025》报告，人工智能将成为未来12-18个月内深刻影响矿业和金属行业的关键因素。 报告指出，企业必须善用公开的地球科学数据和人工智能技术，以提高效率、识别潜在矿产资源价值链目标，并应对全球范围内不断加剧的金属短缺问题。
人工智能、数字孪生以及预测分析等技术可应用于整个行业，最大化生产过程，提升生产力，并在整个价值链中推动更明智的决策。 此外，通过针对性的培训计划，矿业和金属企业可以帮助员工掌握生成式人工智能（GenAI）的使用技巧，从而获得未来竞争优势。
报告还建议企业及时更新下一代企业资源规划软件，并将其与关键业务事件相结合，以最大化投资回报。 建立清洁数字化核心系统并构建可重用的云资产对于企业的长期发展至关重要。
领导力趋势：文化多元包容、社区合作
报告强调，未来领导者必须具备跨文化沟通能力，带领多元化的劳动力队伍，并与社区合作创造环境和社会价值。 “在当今复杂的环境下，通过变革性变化进行领导至关重要。虽然每个公司面临不同的挑战，但以下一些关键领导特质将在未来几年变得尤为重要。” 德勤全球矿业和金属行业负责人Ian Sanders 在一份声明中表示。
这些领导特质包括包容性、尊重多元观点、对新技术的开放态度、关注员工健康安全以及应对不确定性的能力。 企业也需要在新的贸易安排中建立领导角色，利用激励措施和联盟，并积极评估未来情景，平衡供应链风险与增长机遇。
可持续发展趋势：净零目标、自然资本
能源、供应链安全和技术成熟度的复杂性使得实现净零排放目标更加困难。 影响净零目标实现速度的因素包括金融资源获取、技术成熟度、灵活性和弹性的商业模式以及人才储备。 矿业和金属行业需要强调其在可持续发展中的作用，以吸引人才。
可靠的可持续发展实践对于维持矿业和金属公司社会运营许可至关重要。 报告建议采用环境、社会和治理（ESG）方法，重点关注价值创造，并将其更好地融入商业战略。 加强多元、公平与包容的努力可以带来成本节约、可持续能源、社区投资以及更大的人才库等诸多益处。
随着企业向自然资本核算和基于自然的解决方案的整合转型，商业模式可能需要重组。 报告还指出主动资产组合管理是一个重要趋势，这包括定期评估资产的匹配度、成本和战略贡献。 这一过程需要得到高层管理层的支持。
