2025-02-19
据MNP会计师事务所的一份新报告称，随着“婴儿潮”一代企业主逐渐退休，加拿大中小企业面临着巨大的传承危机。 近64.1%的加拿大创业者缺乏正式的继承计划，这将威胁到企业的持续经营、员工的就业安全以及经济稳定。
MNP的研究表明，小型和中型企业（SME）约占私营部门雇员总数的78%，但由于缺乏传承计划，这些企业更容易出现所有权转移问题。报告指出，许多企业主虽然想过退出战略，但很少采取行动。仅有20.7%的企业主从未考虑过继承问题，只有8.5%的人明确制定了目标。这种缺乏规划可能会导致大量企业关闭、员工失业以及经济不确定性。
MNP家庭办公室服务国家主管凯瑞·史密斯强调，“我们正目睹着历史上最重大的财富转移之一，随着加拿大劳动力年龄增长，越来越多的小型企业主接近退休年龄。” 她说：“对于许多企业主来说，他们的企业不仅是他们财务未来的基石，也是为员工创造就业机会和稳定性的重要来源。这些企业主的战略决策和有效的继承规划将决定我们社区和地方经济的未来。”
Statistics Canada的数据显示，2024年10月，加拿大企业关闭率达到4.8%，超过了历史平均水平的4.6%。除了所有权转移之外，调查还发现许多企业主未确定关键员工对于业务连续性的重要性。只有39.3%的人考虑过哪些员工在转变过程中至关重要，而23.3%的人没有解决员工保留问题。
史密斯强调，制定计划可以帮助避免混乱。一种越来越受欢迎的解决方案是员工股份拥有计划（ESOP）和员工利润分享计划（EPSP）。这些结构允许企业主将部分或全部所有权转让给员工，确保业务连续性，同时使员工对公司的成功拥有直接权益。
尽管ESOP和EPSP具有诸多好处，但目前仍然未被充分利用。史密斯指出，它们可以帮助缓解员工保留问题、倦怠以及企业主的意外健康挑战。“对于企业主来说，现在探索有组织的产权过渡策略再合适不过了。” 史密斯说：“这些工具可以帮助确保企业的长期成功，同时维护就业机会并支持地方经济。”
报告发现，不到一半（48%）的企业主对公司净值符合其财务目标感到自信。许多人没有寻求专业建议来确认其业务估值或继承策略。史密斯鼓励企业主采取主动措施，咨询金融和法律顾问。
