加拿大伴侣权益：法律保护有待完善

“我们就像其他任何一对夫妇一样，对吗？” - 加拿大保护伴侣免受歧视

莎拉和艾米丽在一起已经五年了。他们共享住所、财务资源和未来的梦想。这感觉就像婚姻——只是他们的省份法律上并不承认这种关系是婚姻。当莎拉需要从工作中休病假时，她的雇主犹豫不决。“我们这里不承认伴侣关系，”他们说，“你们没有与已婚员工相同的权利。”

莎拉和艾米丽的故事并非孤例。尽管加拿大在承认同性伴侣权利方面取得了进展，但不同省份对伴侣关系的法律保护仍可能存在差异。这可能会使个人在就业、住房和医疗保健等领域面临歧视。

理解加拿大的伴侣关系

伴侣关系是两名成年人之间被法律承认的关系，他们共同生活并分享着像婚姻一样深厚的承诺。但是，不同省份对伴侣关系的具体要求和法律权益有所不同。

一些省份完全认可伴侣关系，授予这对夫妇与已婚夫妇相同的权利和责任。其他省份则提供有限的认可，例如联合申报税款或继承权等某些福利的访问权限。

反歧视的法律保护

尽管这些差异存在，但加拿大联邦法律禁止基于性取向和性别认同进行歧视。这意味着伴侣关系中的个人在以下方面不应与已婚夫妇受到不同的待遇：

• 就业: 招聘、解雇、晋升、福利、工作场所住宿等。
• 住房: 租赁或购买协议的访问权限，以及由房东或房地产经纪人公平对待。
• 医疗保健: 获取服务、保密性和基于关系状况的非歧视。

应对挑战并寻求支持

如果您认为自己作为伴侣关系成员受到了歧视，了解您的权利并寻求支持至关重要：

• 咨询法律专业人士: 专门从事家庭法的律师可以就您的具体情况和法律选择提供指导。
• 联系人权委员会: 省级和领地级的各人权委员会调查歧视投诉，并可以提供调解或诉讼。
• 联系支持组织: LGBTQ2+ 组织和伴侣关系倡导团体可以提供信息、资源和情感支持。

莎拉和艾米丽的例子突显了所有加拿大人在爱情关系中需要清晰、一致的法律保护的持续需求。通过了解他们的权利并在需要时寻求帮助，个人可以挑战歧视，确保他们在法律面前得到平等对待。

约翰和迈克尔的故事:

约翰和迈克尔在多伦多一起生活了七年，分享了一切，从财务到购物清单。他们把自己当成夫妻来看待，即使他们没有合法结婚。然而，当约翰需要休假照顾他病重的母亲时，他的雇主拒绝了他的请求。 “我们只向配偶提供家庭休假福利，”人力资源经理解释说，“你们的伴侣关系在法律上不被认可。”

约翰和迈克尔感到沮丧和无助。他们已经共同创造了一生，但这种情况突显了使他们脆弱的法律空白。约翰无法获得休假的权利直接是由于他所在省份对伴侣关系的有限承认造成的。这个真实的例子说明了加拿大各地不同的法律框架如何可能对处于坚定关系中的个人产生负面影响，剥夺他们与已婚夫妇享有的基本权利和保障。

## 加拿大伴侣关系现状：对比表

方面	莎拉和艾米丽案例	约翰和迈克尔案例	普遍现象
省份法律	未明确承认伴侣关系，提供有限的法律权益	未明确承认伴侣关系，仅提供部分权利	各省对伴侣关系法律保护存在差异，一些省份认可伴侣关系，授予与已婚夫妇相同的权利和责任；其他省份则只提供有限的认可，例如联合申报税款或继承权等某些福利的访问权限。
工作场所歧视	雇主拒绝为莎拉提供同已婚员工享有的病假权益	雇主拒绝为约翰提供家庭休假权益	不同省份对伴侣关系法律保护差异可能导致个人在就业、住房和医疗保健等领域面临歧视。
应对措施	寻求法律专业人士的建议，联系人权委员会，联系LGBTQ2+组织和伴侣关系倡导团体。	寻求法律专业人士的建议，联系人权委员会，联系LGBTQ2+组织和伴侣关系倡导团体。	了解您的权利，并寻求支持以挑战歧视。