2024-10-27
设想一下： 你终于在一家蓬勃发展的科技公司找到梦想工作。经过几个月的努力，你逐渐适应角色时，传来令人惊喜的消息——你怀孕了！ 顿时，你的脑海中涌现出一堆问题：我的产假够吗？我伴侣有什么权利？我能得到保护免受歧视吗？
你不是一个人感到不知所措的。在加拿大，理解孕期和育儿休假的权利对于顺利过渡至关重要。让我们来分解基本知识，赋予你力量。
您作为孕妇或新父母的权利：
加拿大法律为孕妇和新手家长提供了强大的保障。以下是一些关键要点：
就业保险 (EI) 产假和育儿津贴： 有资格的加拿大人可以申请 EI 津贴以弥补怀孕期间和育儿休假期间的收入损失。您收到的金额取决于您的工作记录。
产假： 您有权在分娩或领养孩子前至少 17 周之前开始享受 15 周的带薪、无薪产假。
育儿假： 产假结束后，你和你的伴侣可以共享最多 35 周的育儿假，部分由 EI 津贴支付。这为照顾新生儿或领养的孩子提供了灵活性。
工作保障： 加拿大法律保证您在休假后有权回到之前的工作岗位或类似岗位。您的雇主不能因为怀孕或生育/育儿休假而解雇您。
歧视保护： 在招聘、晋升、福利或就业的任何其他方面，对孕妇或新父母进行歧视是非法的。
重要事项:
进一步信息资源:
孕期和育儿休假可能让人望而生畏，但理解您的权利并利用可用资源将使您能够做出明智的决定，并将精力集中在真正重要的方面——迎接您的新宝宝。
TORONTO 的一家繁忙的营销公司的一位平面设计师 Sarah 刚刚获得了梦想工作。在数月来，她一直在处理截止日期和客户电话后，喜获消息：她怀孕了！ 喜悦很快被一连串关于产假、托儿和重返工作的疑问所取代。
她记得网上阅读过加拿大雄厚的育儿休假制度，决定联系她的人力资源代表 Jane。Jane 耐心地向 Sarah 解释了她在就业保险下的权利，确认她在宝宝出生前可以享有最多 15 周的带薪产假。
Sarah 还得知她和她的伴侣可以共享最多 35 周的育儿假，部分由 EI 津贴支付。这让她放心，他们有足够的时间和新生儿建立联系并适应成为父母的生活，而不会面临财务压力。
Jane 重申了根据加拿大法律 Sarah 的工作保障，确保她在休假结束后可以回到她原来的职位。Sarah 感到自信，知道她的雇主不能因为她的怀孕或父母身份而歧视她。
在掌握了这些知识后，Sarah 充满信心地制定了产假开始日期并开始研究托儿选择，为迎接他们的宝贝做好准备，并充分了解自己的权利和可用的支持。
## 加拿大孕期和育儿休假制度
| 方面 | 权益 | 重要事项 |
|---|---|---|
| 就业保险 (EI) | • 申请 EI 津贴可弥补怀孕期间和育儿休假期间的收入损失。 • 收到的金额取决于您的工作记录。 | • 在预产期之前充分申请 EI 津贴。 |
| 产假 | • 有权在分娩或领养孩子前至少 17 周之前开始享受 15 周的带薪、无薪产假。 | - |
| 育儿假 | • 产假结束后，你和你的伴侣可以共享最多 35 周的育儿假，部分由 EI 津贴支付。 | - |
| 工作保障 | • 加拿大法律保证您在休假后有权回到之前的工作岗位或类似岗位。 • 您的雇主不能因为怀孕或生育/育儿休假而解雇您。 | - |
| 歧视保护 | • 在招聘、晋升、福利或就业的任何其他方面，对孕妇或新父母进行歧视是非法的。 | - |
