加拿大法务部门多元包容进展缓慢

加拿大法律部门在多元包容方面进展缓慢

一项新的报告显示，加拿大近四成法务部门仍未将平等、多样性和包容（ED&I）视为首要任务。这一数字与去年相比几乎没有变化，令人失望的是，法务界在这方面的进步十分缓慢。

CCCA 专业发展总监克里斯汀·斯泰利表示：“我们曾在几项调查中看到，法务部门并不一定把 ED&I 视为其组织的首要任务。去年是这样，今年也是如此。我希望看到这方面的变化，但很遗憾它没有发生。”

该报告显示，近44% 的首席法律官和总顾问声称 ED&I 不是他们的首要任务。不同省份在对待 ED&I 的态度上也存在差异。比如，卑诗省的受访者比例下降了 10%，而安大略省则仅比去年下降了 1%。

规模较大、拥有超过 5,000 名员工的组织更容易将 ED&I 视为首要任务（75%），相比之下，小型组织只有44%。

值得注意的是，今年报告还揭示了一个令人惊讶的趋势：法务部门普遍将人工智能 (AI) 视为一个挑战。虽然工作量和工作负荷仍然是最大的难题，但 AI 被认为是第二大挑战。受访者表示，生成式 AI 的发展以及快速发展的相关法规让他们感到担忧。斯泰利说：“去年，AI 问题还没有被调查到，但今年它却跃居为所有职位类别中的第二大挑战。这突显了人工智能在法务部门的广泛应用。”

此外，报告还指出，越来越多的内部律师转入非法律角色。19% 的受访者表示他们观察到这种趋势，与去年相比略有增加。许多律师转向人力资源或合规部门，但也有一些进入非法律管理职位，例如首席执行官或首席运营官。

CCCA 早就预见到了这一趋势，并为内部顾问提供商业领导力和变革管理策略课程。斯泰利表示：“我们一直知道这是一个可能性，认为内部律师非常适合担任这些非法律角色。看到它变成现实真是太好了。”