加拿大法庭强力保障员工权益

加拿大法庭判决：员工权益受重视

加拿大法庭近年来对雇员权益保护做出多项重要判决，涉及工作安全、怀孕休产假、退休福利和解雇规定等方面。

2017年11月，加拿大法律信息网站CanLII公布了多个历史性判例，其中包括：

• Lorange vs. Centre communautaire juridique de Montréal (1982): 法庭裁定员工因连续工作服务而导致的医疗问题，应由雇主承担责任。
• Roy et Coiffelle Enr. vs. (1982): 法庭判决孕妇被解雇的行为属于歧视，雇主需为员工提供合理的休产假和工作保障。
• Lemaire c. Pavillon du Parc Inc. (1983): 法庭裁定员工因怀孕休产假而被公司拒绝恢复原职岗位，该行为违反了劳动法规定。
• Sirois et Laval (Ville de) vs. (1983): 法庭判决消防员提前退休应符合劳动法的规定，雇主需保障其合法权益。

此外，还有其他案件涉及到建筑工人安全、清洁工工作条件等方面，法庭都强调了保护员工权益的重要性。这些判例表明，加拿大政府和司法部门致力于维护劳动者权益，为构建更公平的工作环境做出努力。