外国劳工计划：机遇与风险 coexist

招聘难？TFWP或许是你的解决方案，但要注意细则！

想象一下：你的面包店生意红火！顾客喜爱你的酸面包，你扩展了菜单，突然发现自己人员短缺。你需要烘焙师、糕点师，甚至有人来处理日益增长的人群。本地招聘似乎不可能；其他人都在面临同样的员工短缺困境。你的选择是什么？

这就是加拿大临时外劳计划 (TFWP) 或许能派上用场的地方。TFWP允许加拿大雇主聘请临时外国工人填补他们无法找到合格的加拿大人来完成的工作岗位，可能拯救你（以及类似的企业）避免倒闭。

但在你跳进去之前，你需要了解一些关于工资和工作时间规定的关键事项。

TFWP 不遵循“最低出价者获胜”模式。加拿大对临时外国工人的薪酬有严格规定。

以下是细则：

• 最低工资： 你必须支付你的 TFWP 员工至少在他们工作省份的现行最低工资。这意味着要了解省级变化并确保始终遵守。
• **特定职位薪资：**对于专业岗位，你可能需要根据行业标准和市场行情提供更高的薪酬。不这样做可能会导致严重后果。
• 加班费： 与所有加拿大雇员一样，TFWP 员工有权获得其工作时间超过正常工作时间的加班工资。
• 扣款： 请记住，任何从雇员工资中扣除的金额都必须合法且透明地沟通。这包括税收、保险缴费和授权贷款偿还。

为什么这很重要？

未能遵守工资和工作时间规定会导致巨额罚款、声誉损害，甚至吊销您的 TFWP 授权。这意味着完全失去利用这个至关重要的劳动力库的途径。

以下是保持合规的一些提示：

• **认真研究：**熟悉省级最低工资、加班规则以及针对 TFWP 工人的任何具体要求。
• **咨询法律意见：**与移民律师或人力资源专业人员咨询，以确保您了解自己的义务并实施适当的工资和工作时间政策。
• **谨慎记录：**记录所有支付的工资、工作时间、扣款和其他相关信息的准确记录。这将有助于您在审计时证明合规性。

虽然 TFWP 可以成为加拿大企业应对招聘空缺的宝贵工具，但必须仔细处理法律程序。 优先遵守工资和工作时间规定不仅是良性行为；对于您的企业长期成功至关重要。

遇到TFWP相关法律问题的步骤：

第一步： 仔细阅读文件并收集证据。 首先，确保你仔细阅读了所有与TFWP相关的文件，包括加拿大移民局的官方指南、你的雇佣协议以及与员工签订的所有附加文件。同时，收集所有与工资、工作时间和扣款有关的记录，例如工资单、工作时间表、银行对账单等。

第二步：尝试内部解决问题。 在向外部机构寻求帮助之前，尝试内部解决问题。 可以与你的TFWP员工进行沟通，了解他们的担忧并尝试协商解决方案。 同时，查看你公司现有的政策手册和相关文件，确保它们符合TFWP的规定。

第三步：咨询专业人士。 如果内部解决问题无效，建议咨询专业的法律顾问或人力资源专家。他们可以帮助你理解你的义务，解释最新的法律法规，并提供针对具体情况的解决方案。 尤其是在涉及薪酬、加班费和扣款方面，寻求专业意见可以避免潜在的法律风险。

第四步：联系加拿大移民局（IRCC）。 如果内部解决问题失败，并且无法与专业的法律顾问达成共识，你可以在加拿大移民局网站上找到相关的問い合わせ信息。你可以通过电话或邮件联系IRCC，详细说明你的情况并寻求他们的指导和帮助。

第五步：向省级劳动部门申诉。 除了加拿大移民局之外，每个省都有自己的劳动部门负责监管工资、工作时间和员工权益。如果你认为TFWP员工的权利被侵犯，可以向该省级的劳动部门提交投诉。他们会调查你的情况并采取必要的行动来解决问题。

额外建议：

• 保持冷静和礼貌的态度处理所有相关问题。

• 记录所有与TFWP相关的通信记录，包括日期、时间、参与者以及讨论内容。

• 定期更新自己关于TFWP的法律法规知识，确保你的操作始终符合最新规定。

  TFWP: Wage & Hour Regulations - A Quick Comparison

Feature	Details
Minimum Wage	Must pay at least the current minimum wage in the province where the worker is employed.
Specialized Positions	May require higher wages based on industry standards and market conditions. Failing to do so can have serious consequences.
Overtime Pay	TFWP employees are entitled to overtime pay for hours worked beyond their regular schedule, just like all Canadian employees.
Deductions	Any deductions from an employee's wages must be legal, transparent, and communicated clearly. This includes taxes, insurance premiums, and authorized loan repayments.

| Consequences of Non-Compliance | |------------------------------| - Hefty fines
- Reputational damage
- Revocation of TFWP authorization (losing access to this valuable labor pool) |