多伦多律协CEO高薪惹争议

加拿大多伦多律协CEO薪酬引发争议

加拿大大多伦多律协 (LSO) CEO 迪安娜·迈尔斯(Diana Miles) 的高薪引发了内部的争议和调查。据报道，迈尔斯在2025年4月签署的新合同将她的基本工资提高到936,800加元，总现金补偿接近100万美元。

此举引发了LSO财务主管彼得·沃德尔 (Peter Wardle) 的关注。他于2022年12月委托咨询公司Towers Watson Canada Inc. (WTW) 对迈尔斯薪酬方案进行审查。WTW的报告对Arthur Gallagher & Co. 为LSO制定的薪酬评估报告表示担忧，该报告建议将迈尔斯薪资提高到749,400至1,124,100加元之间。WTW认为Gallagher报告所使用的市场数据不符合LSO的实际情况，并且对迈尔斯担任“变革性CEO”的说法表示怀疑。

此外，WTW还指出，Gallagher报告没有排除上市公司的薪酬信息，而LSO的收入仅约为1000万加元，与使用这类数据的公司有较大差异。他们建议应该以2019年由Mercer编制、更符合LSO实际情况的薪酬评估报告为基础。

一些LSO理事成员也表达了类似担忧。一位理事克里普肯斯坦 (Murray Klippenstein) 在写给同事的一封信中称，将LSO的CEO薪资与更高收入公司的CEO薪资进行比较是“显然荒谬”的行为。他指出，LSO拥有一个被动的客户群，这些客户每年必须支付费用才能继续从事法律工作。

目前，对迈尔斯合同的调查仍在进行中，预计将于2023年2月底结束。 LSO表示不会在调查结果发布前发表任何进一步评论。

阅读本文之前，你最好先了解...

• 加法律协的运作方式: 加拿大大多伦多律协 (LSO) 是负责监管安省律师的机构，它制定和执行法规，维护公众利益，并管理律师行为。 LSO 的收入主要来自于对律师收取的会员费和费用。
• CEO 的职责: 作为非营利组织的领导者，LSO CEO 需要带领团队执行协会目标，监管律师行业，并与政府、法律界和其他利益相关方合作。

了解以上背景信息可以帮助你更好地理解迈尔斯薪酬争议背后的复杂因素。

以下是该事件可能引发的更深层次思考：

• 非营利组织的薪资政策:

对于非营利组织的领导者来说，薪酬是一个敏感话题。一方面，需要吸引和留住优秀人才来确保组织有效运作。另一方面，公众期望非营利机构将资金用于其核心目标，而非高额薪酬支出。

• 透明度与问责制: LSO 此次调查凸显了对非营利组织的透明度和问责制的必要性。 公开披露薪酬结构和决策过程可以帮助公众理解机构运营方式，并增强信任。

• 市场数据应用:

WTW 报告指出了Arthur Gallagher & Co. 所使用市场数据的局限性，这引发了关于薪酬评估方法的讨论。 是否应该针对不同类型组织制定不同的薪酬标准？ 如何确保薪酬评估数据准确反映实际情况？

结论：

加法律协CEO薪酬争议不仅仅是一个个人事件，它揭示了非营利组织管理、透明度、薪酬政策和市场数据应用等重要议题。 随着调查结果的公布，我们期待看到LSO如何回应公众的关切，并制定更加合理的薪酬方案。

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以下是网友对这篇文章的一些评论：

• “终于明白为什么我的律师费这么贵了！原来都是给CEO发财的！”
• “LSO应该考虑举办一个慈善晚宴，把迈尔斯CEO的年薪全部捐赠给弱势群体。这样一来，就能为他们提供一些法律援助，还能让公众开心。”
• “我怀疑这个CEO的“变革性”能力是忽悠那些咨询公司的，毕竟她是怎么改变LSO财务状况的呢？还是说仅仅只是提高了自己薪酬？”
• "如果迈尔斯CEO想做更"变革性"的事情，可以考虑把LSO变成一个以互联网为基础的平台，让普通民众也能直接获得法律服务。这样一来，大家就可以不用再担心律师费那么高了。"
• “建议LSO CEO在接受采访时，穿着一身西装搭配法庭礼服，手里拿着一本《哈利波特》读物，然后回答所有问题的时候用“魔法”来解释一切。”

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