安大略省人权法庭：维护职场正义

被忽视和不被聆听：安大略省人权法庭如何提供帮助

想象一下：你在公司工作出色，始终超出预期。但在幕后，你因自己的种族而不断遭受微观歧视。有人在你背后开你玩笑，机会被旁落，你的贡献常常被忽视。你感到孤立、被低估，甚至害怕发声，因为担心遭到报复。

不幸的是，这样的场景在加拿大职场中屡见不鲜。庆幸的是，有一套系统旨在保护遭受这种歧视的个人：安大略省人权法庭（HRTO）。

了解 HRTO:

HRTO 是一家独立的法庭，负责调查依据《安大略省人权法》所保护的各种理由而引起的歧视投诉，包括种族、宗教、性别、性取向、性别认同和表达、残疾、年龄等等。它作为一个中立的平台，允许个人在安大略省的职场或生活其他方面寻求对人权侵犯行为进行赔偿。

它是如何运作的？

1. 提出投诉: 如果你认为你的权利遭到侵犯，你可以向 HRTO 提交一份投诉书，详细说明情况。
2. 调查: HRTO 将调查你的投诉，并试图在你们之间进行调解。
3. 听证会: 如果调解失败，案件可能会进入听证会阶段，届时双方将在法庭成员面前陈述他们的论点和证据。
4. 判决: 根据提交的证据，HRTO 将做出判决，阐明其结论以及赔偿方案，例如支付损害赔偿、要求被控方采取特定行动，甚至公开道歉。

通过 HRTO 寻求解决的益处:

• 获得司法途径: HRTO 为寻求人权侵犯行为赔偿的个人提供了一个相对可访问和经济实惠的途径。
• 正式调查: HRTO 的正式调查可以为你的经历提供确认和认可。
• 潜在的赔偿: 你有可能获得金钱赔偿，以弥补因收入损失、情绪困扰以及声誉受损而造成的损害。
• 防止未来伤害: HRTO 的判决可以成为防止未来歧视的一种手段，并有助于创造一个更加公平公正的工作环境。

请记住: 你并不孤单。如果你认为自己曾在职场中遭受过人权歧视，请不要犹豫，向 HRTO 寻求指导和支持。

故事：

玛雅是一名才华横溢的印度裔软件工程师，她在她的科技公司里始终获得积极的绩效评级。她以创新解决方案和对完成截止日期的奉献精神而闻名。然而，表面之下，玛雅遭受着微妙形式的歧视。

她的同事经常开她口音的笑话，排斥她参加社交聚会，并将她的成功归因于“运气”，而不是她的天赋。当她申请晋升时，她注意到类似职位被授予素质较低、种族不同的同事。尽管她在工作上表现出色，但玛雅感到越来越孤立和贬低。

害怕如果她发声就会遭到报复，玛雅开始出现焦虑和失眠。最后，她向一位值得信赖的导师倾诉，她的导师建议她向 HRTO 提出投诉。在他们的支持下，玛雅记录了微观歧视和职场排斥的例子。她向 HRTO 提交了一份正式投诉书，详细说明这些行为是如何基于她的种族给她造成敌意工作环境的。

HRTO 对玛雅的案件进行了调查，并找到了支持其主张的证据。该公司被命令实施多样性培训计划、审查其晋升政策，并支付给玛雅经济赔偿以弥补损害。这个结果不仅为玛雅带来了正义，还促使该公司采取具体措施，为所有员工创造一个更加包容和公平的工作环境。

## 安大略省人权法庭 (HRTO) 

特征	描述
职责	调查依据《安大略省人权法》所保护的各种理由而引起的歧视投诉。
受理范围	种族、宗教、性别、性取向、性别认同和表达、残疾、年龄等等。
作用领域	安大略省的职场或生活其他方面
运作流程	1. 提出投诉，2. HRTO 调查并进行调解，3. 听证会，4. 法庭判决
结果	赔偿 (金钱、行动要求、公开道歉) 、阻止未来伤害、创造公平环境