法律合规行业：人才升级，多样性至关重要

法律与合规行业：人才结构升级，多样性持续至关重要

随着经济复苏和公司对增长的乐观预期，2025年预计将成为法律和合规行业异常繁忙的一年。 BarkerGilmore 的最新报告显示，该行业的招聘趋势表明，未来几年将出现一些显著的变化。

中层人才和多样性成为关键焦点：

今年，许多公司更加重视培养中层人才，并将他们视为未来的高级管理者。同时，多样性和包容性仍然是招聘的重要原则。尽管一些大型企业在该领域有所收缩，但 BarkerGilmore 的调查显示，大多数公司仍将继续重视多元化的人才构成。

经验丰富的高管面临退休潮：

随着许多现任首席合规官 (GC) 和首席风险官 (CCO) 接近或已准备好退休，这为中层人才晋升提供了机会。 近年来强劲的经济环境让许多高管得以提前退休，预计这一趋势将继续推动经验丰富的专业人员向上晋升。

对教练的更高需求：

由于高级管理层的更替，公司更加重视具有实际经验和背景的执行教练，特别是那些曾担任蓝筹公司 GC 或 CCO 的人士。他们能够为新任领导者提供宝贵的指导和支持。

乐观预期推动招聘增长:

尽管2024年初面临经济和政治不确定性，但过去一年随着市场的积极反弹，法律和合规行业依然保持了活力。BarkerGilmore 的联合管理伙伴 John Gilmore 认为，乐观的情绪将持续存在，预计 2025 年该行业将迎来新的招聘高峰。