法律职场霸凌不容忍

法律界职场霸凌不容忍！律师协会呼吁营造健康工作环境

一项新的调查显示，法律界面临着严重的职场霸凌问题。据 Workplace Bullying Institute 研究表明，37% 的法律职业人员曾遭受过霸凌，其中女性受害者比例更高，高达 57%。 特别是40多岁的女性成为重点攻击目标，而加害者大多来自权力较高的职位，针对经验丰富的员工进行攻击。

International Bar Association 也报告称，57% 的职场霸凌事件未被公开报告，因为受害者担心报复和认为这种行为很常见。超过 60% 的遭受霸凌的法律从业人员选择离开不提供支持的工作环境。

“恐吓、贬低言论、过度的批评甚至肢体攻击都会营造出恐惧和压力氛围，导致自信心下降，工作满意度降低，并对法律专业人士的心理健康造成长远损害，” 法律协会在一份声明中表示。

为了有效解决这个问题，法律协会提出三项策略：

1. 认真对待霸凌和骚扰行为: 通过调查投诉并采取适当措施予以处理。
2. 树立榜样: 从领导层开始，展现尊重、友善的职场氛围。
3. 开展培训: 普及关于反霸凌和反骚扰政策的培训课程。

此外，法律协会鼓励律师、实习生、法学院学生和法律雇主支持人员，如有遭遇或目睹任何类似情况，请联系权益顾问或访问其网站上的“Advice Decision-Making Assistant”页面。

“关注员工福祉、责任和公平对于一个繁荣的法律行业至关重要。通过解决职场霸凌问题，律师事务所可以提高工作满意度，保护员工的心理健康，并营造更加高效、声誉良好的工作环境。” 法律协会强调道。