纹身遇阻：加拿大就业歧视现实

从“对不起，我们不雇佣有纹身的人”到法律诉讼：加拿大就业歧视的现实

想象一下：你走进梦寐以求工作的面试。你具备资格、热情且自信满满。然后，面试官看了一眼你的手臂纹身，就说：“我们这里不聘请有明显纹身的员工。” 感到气馁和不受尊重，你离开了，知道你的申请因为完全与你的技能和能力无关的东西而被搁置。

遗憾的是，这并非虚构场景。基于外表、个人信念或其他受保护特征（如性别认同、种族、宗教或残疾）的歧视在加拿大职场是一个实际问题。庆幸的是，加拿大颁布了强有力的法律来保护员工免受这种不公平待遇。

了解你的权利：加拿大的反歧视法制框架

加拿大以自身包容和公正社会而自豪，这种承诺也延伸到工作场所。 《加拿大人权法》(CHRA) 和每个省的 省级人权法典 禁止在就业各个方面进行歧视，包括：

• 招聘: 基于员工受保护特征拒绝雇佣是不合法的。
• 晋升和培训机会: 无论员工背景如何，雇主都必须提供平等的晋升和培训机会。
• 薪酬和福利: 薪资和福利应根据工作职责和表现来决定，而不是基于歧视性因素。
• 工作条件: 由于某人的受保护特征而创造一个敌对或令人不安的工作环境是绝对禁止的。

受保护特征：

《CHRA》和省级法典保护个人免受基于以下特征的歧视：

• 种族、国籍或民族血统
• 颜色、宗教
• 年龄
• 性别（包括性别认同和表达）
• 性取向
• 婚姻状况
• 家庭状况
• 遗传特征
• 残疾
• 被赦免的罪行记录。

如果您遇到歧视，该怎么办？

在工作场所经历歧视可能会令人非常沮丧和伤害。您可以采取以下步骤：

1. 记录所有事项: 记录任何歧视事件，包括日期、时间、目击者以及具体细节。
2. 报告事件: 与您的人力资源部门或您信任的管理人员交谈。大多数组织都有制定政策以处理歧视投诉。
3. 寻求法律咨询: 如果您认为自己的权利遭到侵犯，或者内部程序无效，请联系就业律师。

请记住，你有权在公正和包容的工作环境中工作。 不要害怕站出来反对歧视并寻求您需要的帮助。

让我们创造一个每个人都感受到价值和尊重，因为他们对工作的独特贡献的工作场所。

以下是关于上述内容的额外信息：Sarah是一个经验丰富、才华横溢的软件开发人员，她对一家知名科技公司的职位非常感兴趣。她已经广泛研究了这家公司，并知道她的技能与空缺职位完美匹配。 在面试中，她自信地讨论了她的项目和技术专长。然而，当面试官注意到 Sarah 手腕上一个小巧、精致的纹身时，他们的态度发生了变化。他们尴尬地提到“公司的文化非常正式”，并且通常不认为有明显的纹身适合这种氛围。Sarah 感到失望的情绪席卷而来。尽管她显然展示了她的资格，但她觉得因为她的外表，她的申请立即失败了。

离开面试后，感到沮丧和失望的 Sarah 知道自己经历了基于外表歧视。 她记录了这件事，记录了对话的细节以及面试官的态度。

这种情况突显出看似无害的关于“公司文化”的评论可以是掩盖歧视性招聘行为的借口。幸运的是，Sarah 了解她根据加拿大法律享有的权利，如果她选择的话，可以对这家公司提起法律诉讼。 ## 从“对不起，我们不雇佣有纹身的人”到法律诉讼：加拿大就业歧视的现实

情况分析：Sarah 的遭遇

特征	描述
人物	Sarah，经验丰富、才华横溢的软件开发人员
目标职位	知名科技公司软件开发人员
面试表现	自信地展示了她的项目和技术专长，展现出具备资格
歧视行为	面试官注意到 Sarah 手腕上的纹身，并以“公司文化非常正式”为由拒绝聘用
Sarah 的反应	记录了事件细节，了解到自身权利

加拿大反歧视法制框架

法律名称	主要内容
《加拿大人权法》(CHRA)	禁止在就业各个方面进行歧视。
各省级人权法典	补充和具体化《CHRA》的规定，保护员工免受歧视。

受保护特征

• 种族、国籍或民族血统
• 颜色、宗教
• 年龄
• 性别（包括性别认同和表达）
• 性取向
• 婚姻状况
• 家庭状况
• 遗传特征
• 残疾
• 被赦免的罪行记录。

遇到歧视怎么办？

1. 记录所有事项: 记录任何歧视事件，包括日期、时间、目击者以及具体细节。
2. 报告事件: 与您的人力资源部门或您信任的管理人员交谈。
3. 寻求法律咨询: 如果内部程序无效，请联系就业律师。

重要信息

• 你有权在公正和包容的工作环境中工作。
• 不要害怕站出来反对歧视并寻求你需要的帮助。

让我们创造一个每个人都感受到价值和尊重，因为他们对工作的独特贡献的工作场所。