2024-09-26
想象一下：一个名叫艾莎的年轻黑人女性，她拥有优秀的简历、令人印象深刻的编码技能和对创新的热情。然而，她接连收到拒绝信。她怀疑这是因为她的种族和性别——两种形式的歧视共同作用，阻碍了她前进。
艾莎的故事并非孤例。它凸显了平等并不存在于真空状态这一现实。我们不能仅仅针对一种受保护特征（如种族或性别）来解决歧视问题，而忽略这些身份如何交叉和相互叠加地影响彼此。
这个概念称为交叉性，由法律学者金伯莱·克伦肖提出的一个框架，它认识到社会分类（如种族、阶级、性别、性取向和残疾）的重叠和相互关联。
交叉性在宪法法中：
虽然美国宪法保障法律面前人人平等，但在真正承认歧视的多方面经验方面却常常落短。
法律改革需要交叉性：
为了实现真正的平等，我们必须超越单一问题的方法，并采用交叉性的观点：
艾莎的故事提醒我们，实现真正的平等需要从根本上拆除压迫制度。通过在我们的法律框架中采用交叉性，我们可以朝着一个每个人无论身份如何都能拥有平等机会繁荣的社会迈进。
艾莎的故事提醒我们，当种族、性别等身份因素相互交织产生歧视时，传统的法律体系往往难以有效应对。那么，如果遭遇类似问题，应该如何寻求帮助呢？以下是一些步骤：
第一步：详细记录所有相关信息。 这包括时间、地点、参与人员、具体事件描述以及任何证明歧视行为的证据（例如邮件、短信、录音等）。清晰准确地记录每个细节可以帮助你更有效地向相关机构申诉。
第二步：尝试内部解决。 如果歧视发生在你的工作单位或学校，首先可以尝试向人资部门、学生事务部门或其他相关负责人反映情况。他们可能会采取调解或调查措施来解决问题。记录下你的沟通内容和结果，以便后续使用。
第三步：寻求法律咨询。 许多非营利组织和法律援助中心提供免费或低成本的法律咨询服务，可以帮助你了解你的权利和可行的维权途径。例如，你可以联系美国公民自由联盟（ACLU）、全国公平司法中心（Equal Justice Initiative）等机构。
第四步：向相关政府部门投诉。 针对不同类型的歧视，可以向不同的政府部门提出投诉。
在提交投诉时，请确保提供详细的事件描述、相关证据以及你的联系方式。
第五步：考虑法律行动。 如果内部解决和政府部门调查都无法取得满意结果，可以考虑提起诉讼来维权。但在决定采取法律行动之前，建议咨询律师，评估诉讼风险和收益。
记住，面对交叉性歧视，寻求帮助并不意味着软弱，而是积极地为自己争取公平对待的权利。 通过以上步骤，你可以更好地了解自身权益，并找到合适的途径维护自己的利益。
| 内容 | 单一问题方法 | 交叉性视角 |
|---|---|---|
| 理解 | 关注单个身份特征（如种族或性别）的歧视 | 承认社会分类（如种族、性别、阶级等）如何交叉叠加影响彼此。 |
| 法律框架 | 反歧视法律通常集中于一次一个受保护特征 | 需要扩大法律保护，明确承认和解决不同身份间歧视的复合效应。 |
| 补救措施 | 假设单一的劣势形式，忽略多种压迫的人所面临的挑战 | 提供更细致的系统不平等理解，并针对交叉性歧视设计更加精准的解决方案。 |
| 数据收集 | 缺乏按种族、性别、性取向等细分体验的数据 | 收集按不同身份特征的数据，以便更好地了解和解决交叉性歧视。 |
| 赋权的声音 | 优先考虑主流群体的声音 | 优先考虑那些最受交叉性歧视影响的人们的生活经历和观点。 |
