人事仲裁案被撤销：程序不公导致分割法院介入

人事仲裁庭案例被撤销：分裂法院指责程序不公且法律错误

近日，一场人事纠纷案件因分割法院对原仲裁结果的质疑而重回争议阶段。分割法院审查了原案件，发现人事仲裁庭在处理此案过程中存在重大问题。

法院判定人事仲裁庭在评估涉嫌歧视行为是否构成连续性行动时错误应用法律原则。 它指出，仲裁庭未充分考虑同一管理层在申请人就职期间反复发生的行动如何可能构成歧视模式，从而延长诉讼时效。此外，分割法院还指责仲裁庭在初步听证过程中存在程序不公平。申请人被限制在提交能够支持其主张的证据方面发声，尽管仲裁庭先前允许此类申述。

分割法院认为这一限制阻止了申请人有效回应对方的指控，并损害了听证会的公正性。除了这些程序问题外，法院还指出，仲裁庭的决定缺乏足够的理由来解释其结论。特别是，仲裁庭未充分处理申请中提出的证据，例如同事和主管针对申请人的歧视性言辞和敌意对待的指控。

基于上述发现，分割法院撤销了人事仲裁庭的决定，并指示另一位调解员重新审理此案。案件现将返回仲裁庭进行新的初步听证，在此期间申请人将有机会充分提出其主张。