加拿大：警惕年龄歧视

在加拿大，你可以因为年龄拒绝录用某人吗？

想象一下：你在招聘一位新的客户服务代表。两位候选人脱颖而出——他们都具备必要的技能、经验和资格。但是，其中一位候选人的年龄明显比另一位大很多。尽管他们的资历令人印象深刻，你决定聘请年轻的申请者，因为你认为“他们更适应新技术”，“并且对这份工作更有精力”。

这个场景说明了一个常见问题——年龄歧视。虽然表面上看似乎无害，但在加拿大，仅仅因为年龄拒绝雇用某人是不合法的。

**《加拿大宪法》**禁止在就业、住房和服务等各个方面基于年龄等受保护理由进行歧视。

让我们深入了解如何在民事诉讼中如何保护年龄歧视：

什么构成年龄歧视？

不仅仅是拒绝雇用某人仅仅是因为他们年纪大。歧视可以采取多种形式，包括：

• **直接歧视：**因为某个人的年龄而对他们进行不利对待。上面就是例子——尽管有相同的资格，却只选择一个年轻的候选人。
• **间接歧视：**实施看似中立但对老年人产生不成比例影响的政策或做法。例如，在特定年龄强制退休可能被视为间接歧视。
• 骚扰和欺凌: 由于某人的年龄而创造一个充满敌意的工作环境，通过言语虐待、侮辱或排斥。

民事诉讼中的老年人保护：

如果你认为你因为年龄而受到歧视，你可以向加拿大人权委员会 (CHRC) 提出投诉。他们将调查此事并可能试图调解解决。

或者，你可以在法庭上提起法律诉讼。 请记住以下几点：

• 时效规定: 有时间限制来提交关于歧视的投诉和诉讼。
• 举证责任: 作为指控歧视的人，你通常需要承担举证责任。 你必须证明年龄是歧视性决定或行动的一个因素。
• 救济措施: 成功申诉者可以获得各种救济，包括因损害赔偿的经济补偿、恢复到原来的工作岗位以及改变政策或做法以防止未来歧视。

资源：

• 加拿大人权委员会: https://www.chrc-ccdp.gc.ca/eng/content/main
• 省级/领地级人权委员会 (有关具体省级/领地级法律): 查阅你所在省或地区的政府网站。

记住，年龄歧视是非法且有害的。如果你认为自己遭受了这种待遇，请不要犹豫，寻求帮助并维护你的权利。

案例分析:

Sarah是一位经验丰富的会计师，拥有20多年工作经验，她申请了TechInnovations公司的一名高级财务分析师职位。尽管她的简历非常出色，包括成功的项目管理和预算经验，但她还是被拒绝了。 在跟进与人力资源经理的电话中，她被告知“虽然她的经验很有价值”，但他们正在寻找“更适应新技术的”和“拥有全新观点的人”。Sarah怀疑这是一种间接歧视，因为她是58岁，而成功获得录用的人则是32岁。

尽管感到沮丧，但她决心去了解《加拿大宪法》关于年龄歧视的规定。她意识到TechInnovations所强调的“适应性”和“新视角”如果对像她这样的经验丰富的长者产生不成比例的影响，可能会被视为间接歧视。于是她决定向加拿大人权委员会提交投诉，希望揭露TechInnovations内部可能存在的年龄偏见，并为其他面临类似情况的资深专业人士维护权利。

##  加拿大关于年龄歧视的内容总结

内容	说明	具体案例 (Sarah)
法律规定	《加拿大宪法》禁止基于年龄等受保护理由进行歧视。
歧视形式	* 直接歧视: 明确因年龄拒绝雇用某人。 * 间接歧视:看似中立的政策，对老年人造成不成比例影响。 * 骚扰和欺凌: 因年龄而制造敌意工作环境。	Sarah被拒因为TechInnovations强调“更适应新技术的”和“拥有全新观点的人”，这可能间接歧视长者。
投诉途径	向加拿大人权委员会 (CHRC) 提交投诉。	Sarah决定向加拿大 人权委员会提交投诉。
民事诉讼	可以提起法律诉讼，获得经济补偿、恢复工作岗位等救济措施。 * 时效规定: 有时间限制来提交投诉和诉讼。 * 举证责任: 指控歧视的人需要证明年龄是决定因素。	Sarah通过投诉希望揭露TechInnovations内部的年龄偏见。
资源	加拿大人权委员会 (CHRC)、省级/领地级人权委员会网站。