加拿大临时工：知晓权利，构建未来

在加拿大找到立足之地：为新移民解读临时外籍工人群项目

想象一下，你是来自墨西哥的熟练木匠，渴望在加拿大建立未来。你了解到临时外籍工人计划（TFWP），并认为这是一个获得宝贵经验、赚取良好收入，并有可能铺平永久居留之路的机会。你申请了一份工作，被一家加拿大建筑公司录用，很快你就踏上了加拿大土地，准备开始工作。

但是，一旦到了那里呢？你知道作为 TFWP 工作者，你有怎样的权利吗？了解这些权利对于确保你在加拿大拥有安全和公平的经历至关重要。

TFWP 下的工作人员权利与保障：

尽管 TFWP 的目标是填补劳动力短缺，但临时外籍工人应该明白他们不是二等公民。他们有权享受到某些基本权利和保障：

• 公平工资和工作条件： TFWP 工作者必须至少支付省级最低工资或高于该工资的集体协议工资。此外，根据加拿大职业健康与安全法规定，他们也有权享受安全、健康的的工作环境。
• 禁止强迫劳动和歧视： TFWP 工作者受到保护，不会遭受强迫劳动、剥削和基于种族、宗教、性别、性取向等因素的歧视。如果您遇到这些问题，请立即向相关当局报告。
• **结社自由：**虽然在计划中没有明确规定，但TFWP 工人有权加入工会或参与集体谈判活动。
• 获得医疗保健和社会服务： 在满足特定居住要求后，您可以享受公共医疗服务。

寻求帮助的地方：

对于新移民来说，理解加拿大法律的复杂性可能很困难。许多资源可用于需要帮助的 TFWP 工作者：

• 政府网站： 移民、难民和公民部（IRCC）官方网站提供了有关 TFWP 和您作为工人的权利的全面信息。
• 非营利组织： 多个组织为临时外籍工人提供免费法律咨询和支持，例如加拿大劳工大会、移民工人权益网络以及各种地区移民服务机构。

记住： 你的声音很重要！如果您遇到任何问题或认为您的权利受到侵犯，请不要犹豫寻求帮助并大声说出来。

通过了解自己的权利并利用现有资源，TFWP 工作者可以确保他们在加拿大拥有公平而积极的经历。

遇到法律问题的临时外籍工人，应该怎么做？

作为 TFWP 工作者，了解你的权利很重要，但如果遇到法律问题，该如何寻求帮助呢？以下是一些步骤，可以帮助你解决遇到的法律问题：

第一步：记录所有事件细节。 当你遇到任何可能违反你权益的事件时，请务必详细记录下来。包含时间、地点、参与者、具体发生的事情以及你所做的回应等信息。保存所有相关证据，例如邮件、短信、工作合同等等。清晰的记录将有助于你更好地阐述你的情况，并为解决问题提供依据。

第二步：尝试与雇主沟通。 在向第三方机构寻求帮助之前，尝试直接与你的雇主沟通。或许他们并不了解法律规定，或者可能存在沟通误解。平静地说明你的担忧，并引用相关法律条文或合同条款。如果雇主没有积极回应或解决问题，则需要考虑下一步行动。

第三步：联系加拿大劳工大会（CLRC）。 CLRC 是一个独立的组织，专门为工人提供免费的法律咨询和支持。他们可以帮助你了解你的权利，并指导你如何处理与雇主的纠纷。可以通过电话、邮件或在线方式联系 CLRC。他们的网站上也有很多关于 TFWP 工人的信息和资源。

第四步：寻求移民工权益网络（MIWN）的帮助。 MIWN 专门为临时外籍工人提供支持，并致力于改善他们的工作条件。他们可以提供法律咨询、心理支持以及其他必要的帮助。你可以通过他们的网站或社交媒体平台联系他们。

第五步：向相关政府部门投诉。 如果你的问题涉及严重违法行为，例如强迫劳动、歧视或工资不发，你需要向加拿大联邦政府的相关部门投诉。可以考虑联系移民、难民和公民部（IRCC）或者劳工部，他们会调查你的案件并采取相应的行动。

记住： 遇到法律问题时不要惊慌，积极寻求帮助是解决问题的关键。利用现有的资源，维护你的权益！

TFWP 工人的权利与保障

方面	描述
工资和工作条件	- 最低工资不得低于省级最低工资或高于该工资的集体协议工资。 - 享有安全、健康的的工作环境，根据加拿大职业健康与安全法规定。
劳动权益	- 禁止强迫劳动、剥削和基于种族、宗教、性别、性取向等因素的歧视。 - 如果遇到问题，请立即向相关当局报告。
结社自由	- 虽然计划中没有明确规定，但TFWP 工人有权加入工会或参与集体谈判活动。
社会服务	- 在满足特定居住要求后，您可以享受公共医疗服务。