加拿大内部律师高薪诱惑 多数人蠢蠢欲动

加拿大内部律师薪资调查：高薪诱惑让多数人蠢蠢欲动

一项针对加拿大内部律师的新调查显示，尽管大多数律师认为自己的薪酬合理，但高达88%的律师表示，如果能获得更高薪资，他们愿意考虑离职。这项由Counselwell和ZSA Legal Recruitment联合发布的《2025年加拿大内部律师薪酬报告》于周二公布，对2024年第四季度759名内部律师进行了调查。

调查结果显示，70%的律师认为他们的薪酬合理，但令人惊叹的是，40%的受访者表示他们一定会为了更高的薪资离职，另有52%的人表示可能会这样做。只有8%的律师表示即使有更好的薪资机会，也会留在现职。

Counselwell创始人Avi Weiss指出，这个结果充分表明薪酬对内部律师的工作满意度有着至关重要的影响。“虽然非薪金福利对于吸引和留住人才也很重要，但最终人们最看重的还是总薪酬。”他告诉《加拿大律师》，“这是我所认为的决定性因素。”

报告还显示，在安大略省、阿尔伯塔省、卑诗省和魁北克省等数据较为丰富的地区，内部律师的薪资与去年相比普遍有所增加。比如，安大略省内部律师的中位年薪从2024年的17.1万加元涨至2025年的18.5万加元。

然而，卑诗省则出现了反向趋势，内部律师的薪资从去年的20万加元降至今年的19.1万加元。Weiss表示，这可能并非整个卑诗省的普遍趋势，因为只有极少比例的调查受访者来自该省。

此外，报告还揭示了一些其他有趣的趋势：

• 工作地点对薪资的影响存在差异：总体而言，在职律师的平均薪资高于远程或混合工作模式的同事。但对于2020年以后加入律师协会的年轻律师来说，则相反，他们通过远程或混合工作模式获得的收入更高。
• 男女薪酬差距有所缩小：全体内部律师之间的性别薪酬差异为8%，比去年下降了4个百分点。但年轻律师之间存在3%的薪酬差距，男性律师收入高于女性律师。

Weiss认为，年轻律师的薪酬差距缩小现象表明法律行业正在朝着更公平的方向发展。