2025-01-10
最近几个月的加拿大劳资关系发展呈现出多元化趋势，一系列裁决案件涉及到疫苗政策、工作安全和集体谈判。
疫苗接种引争议: Finnegan v. Lower Lakes Towing Ltd. 案反映了在职场中关于疫苗接种的争论。雇主要求员工接种疫苗，但员工拒绝，最终导致解雇。仲裁人对雇主的要求予以支持，认为防疫措施是合理的，同时强调劳动法中的“合理原因”原则。
安全担忧引发冲突: Maritime Employers Association v. Syndicat des débardeurs, Local 375 of the Canadian Union of Public Employees 案突显了疫情期间工作安全问题。劳方担忧疫情对供应链的冲击，要求雇主采取更严格的安全措施。仲裁人认为雇主在履行安全责任方面负有义务，但同时强调双方需要协商制定合理的解决方案。
铁路行业监管与集体谈判: Canadian Pacific Railway Company v. Teamsters Canada Rail Conference; Unifor 案涉及到铁路行业的监管和集体谈判。劳方要求政府对铁路公司进行更严格的监管，并寻求改善工作条件。仲裁人认为双方需要进行协商，以寻找平衡各方利益的解决方案。
员工权益受到关注: Dufour v. Canada Post Corporation 案强调了加拿大劳动法保护员工权益的重要性。案件涉及到员工因工伤或职业病而遭受报复，最终劳方获得了胜利。此事件提醒雇主应尊重员工权利，避免任何形式的歧视和报复行为。
集体谈判持续: International Longshoremen’s Association, Local 1976 v. Strait of Canso Superport Corporation Limited case 展现了加拿大集体谈判的现状。劳方提出要求降低会员费，引发了关于工会治理和成员权益的讨论。
上述案件反映出加拿大劳资关系的发展趋势，包括对安全、公平、权益等问题的关注。未来，双方需要继续通过协商和对话，维护劳动市场的和谐稳定。
