2025-01-10
加拿大劳资关系委员会（CIRB）近期发布多项重要裁决，涉及多个领域，引发行业关注。
长工争议: 国际海员协会当地1976分会与Mulgrave Machine Works Limited的冲突持续，CIRB在2024年1月29日的裁决中针对双方争端进行解释。
基因测试和医疗隐私: Gurney诉Canada Post Corporation案件引发了关于基因测试和雇主权利的争议。CIRB于2024年1月25日发布的裁决阐明了在雇佣过程中使用基因测试的合法性范围，并强调员工的医疗隐私权。
工作场所安全: Parks Canada Agency诉Head of Compliance and Enforcement案件涉及到工作场所安全控制和责任划分。CIRB于2023年12月22日的裁决明确了公园管理机构的工作场所安全监管职责。
媒体行业劳资关系: Rogers Media Inc.与Unifor的冲突引发了关于媒体行业员工合同和人才协议的争论。CIRB于2023年12月18日发布的裁决解释了在媒体行业谈判中的“才能协议”是否属于集体协定的范围。
数字媒体员工身份: Unifor诉Bell Media Inc.案件涉及到数字媒体员工的分类和工会代表权。CIRB于2023年12月13日的裁决阐明了数字媒体员工应归属的工会单位，并讨论了工会代表权覆盖范围。
工会费用纠纷: Hammond诉Unifor案件涉及到工会收取的合理法律费用和纠纷处理程序。CIRB于2023年12月13日的裁决解释了工会对成员的费用收取标准以及争议解决机制。
这些裁决将对加拿大劳资关系的发展产生深远影响，值得关注和研究。
