加拿大工作场所WHMIS合规指南

您的加拿大工作场所准备好了迎接 WHMIS 检查吗？

想象一下：您是位于温哥华的一家小型建筑公司的老板。您的工人正在一座新公寓楼的施工现场辛苦工作，使用各种化学品和工具。突然，你收到劳工部发来的电子邮件：“工作场所健康与安全检查计划于 [日期] 进行。”你的胃沉了下去。你们准备好了吗？

在加拿大，确保工作场所健康和安全不仅是一种良好做法——更是法律规定。 作为雇主，您有责任为员工提供一个安全健康的的工作环境。这包括遵守《工作场所健康与安全法》（WHSA）及其相应的《职业健康与安全法规》（OHSR）等法规所规定的严格规定。

合规性意味着什么？

合规性不仅仅是拥有必要的安全设备。 它包括：

• 风险评估: 识别您工作场所中的潜在危险，并采取措施最大限度地降低这些风险。
• 培训和教育: 确保员工了解与其工作相关联的风险以及如何安全地执行任务。
• 适当的标识和标记: 在整个工作空间内清晰地传达危险物质和操作程序。
• 紧急预案: 制定一份应对事故或紧急情况的计划。
• 记录保存: 保存有关培训、检查和事件的准确记录。

不符合规定带来的后果：

未遵守 WHMIS 规定可能会导致严重后果：

• 罚款和处罚: 劳工部可以对违规行为处以巨额罚款。
• 法律诉讼: 因工作场所危害导致受伤的员工可能会提起诉讼索赔损害。
• 声誉受损: 关于安全违规行为的负面报道会损害您的公司形象，并影响未来的商业机会。

资源

幸运的是，有很多资源可以帮助雇主了解 WHMIS 合规性：

• 政府网站: 劳工部等网站提供了有关法规、最佳做法和培训课程的详细信息。
• 安全协会: 省级安全协会为雇主提供指导、培训和支持。
• 顾问和专家: 专业顾问可以帮助您制定适合您的行业和特定需求的全面安全计划。

投资于工作场所安全是投资于您未来的投资。

通过优先考虑 WHMIS 合规性，您不仅保护了您的员工，还保障了您的企业免受昂贵的罚款、法律诉讼和声誉损害的困扰。花时间了解您的义务，实施有效的安全措施，并在您的组织内培养安全文化。回报远远大于风险。

## WHMIS 检查准备：温哥华建筑公司案例

项目	准备情况	改进建议
风险评估		* 定期对工作场所进行全面风险评估，识别潜在危险（例如化学品、设备操作、工地环境） * 制定应对风险的控制措施和程序
培训和教育	* 检查员工是否有 WHMIS 和特定危险物质相关的培训记录。	* 定期提供更新培训，确保员工了解最新的安全规定和最佳实践。 * 针对不同的工作岗位和任务，制定专门的培训计划。
标识和标记	* 检查所有化学品、工具和区域是否具有清晰、准确的标识和标签。	* 使用符合 WHMIS 标准的标签和符号。 * 定期检查标签并确保其清晰可见。
紧急预案	* 确定是否存在应急计划，包括事故处理、伤者救助和疏散程序。	* 制定详细的应急预案，并定期进行演练以确保员工了解如何执行该计划。 * 提供必要的安全设备和培训，以便员工能够有效应对紧急情况。
记录保存	* 检查是否保留所有相关记录（例如培训、检查、事件报告）	* 建立一个完善的记录管理系统，确保所有记录准确、完整且可追溯。 * 定期回顾和更新记录。