2024-11-03
想象一下:您是位于温哥华的一家小型建筑公司的老板。您的工人正在一座新公寓楼的施工现场辛苦工作,使用各种化学品和工具。突然,你收到劳工部发来的电子邮件:“工作场所健康与安全检查计划于 [日期] 进行。”你的胃沉了下去。你们准备好了吗?
在加拿大,确保工作场所健康和安全不仅是一种良好做法——更是法律规定。 作为雇主,您有责任为员工提供一个安全健康的的工作环境。这包括遵守《工作场所健康与安全法》(WHSA)及其相应的《职业健康与安全法规》(OHSR)等法规所规定的严格规定。
合规性意味着什么?
合规性不仅仅是拥有必要的安全设备。 它包括:
不符合规定带来的后果:
未遵守 WHMIS 规定可能会导致严重后果:
资源
幸运的是,有很多资源可以帮助雇主了解 WHMIS 合规性:
投资于工作场所安全是投资于您未来的投资。
通过优先考虑 WHMIS 合规性,您不仅保护了您的员工,还保障了您的企业免受昂贵的罚款、法律诉讼和声誉损害的困扰。花时间了解您的义务,实施有效的安全措施,并在您的组织内培养安全文化。回报远远大于风险。
## WHMIS 检查准备:温哥华建筑公司案例
项目 | 准备情况 | 改进建议 |
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风险评估 | * 定期对工作场所进行全面风险评估,识别潜在危险(例如化学品、设备操作、工地环境) * 制定应对风险的控制措施和程序 |
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培训和教育 | * 检查员工是否有 WHMIS 和特定危险物质相关的培训记录。 | * 定期提供更新培训,确保员工了解最新的安全规定和最佳实践。 * 针对不同的工作岗位和任务,制定专门的培训计划。 |
标识和标记 | * 检查所有化学品、工具和区域是否具有清晰、准确的标识和标签。 | * 使用符合 WHMIS 标准的标签和符号。 * 定期检查标签并确保其清晰可见。 |
紧急预案 | * 确定是否存在应急计划,包括事故处理、伤者救助和疏散程序。 | * 制定详细的应急预案,并定期进行演练以确保员工了解如何执行该计划。 * 提供必要的安全设备和培训,以便员工能够有效应对紧急情况。 |
记录保存 | * 检查是否保留所有相关记录(例如培训、检查、事件报告) | * 建立一个完善的记录管理系统,确保所有记录准确、完整且可追溯。 * 定期回顾和更新记录。 |