加拿大政府注重公职员福祉

加拿大公共服务机构致力于员工福祉，推出多项支持措施

为提升员工幸福感和工作环境，加拿大政府积极推动各项政策和计划，着重关注员工身心健康、职场安全、多样性与包容等关键领域。

心理健康支持： 了解到员工心理健康的重要性，政府设立了专门的“Clerk’s Mental Health Contact Group”，旨在提供资源和支持，帮助员工应对工作压力和个人挑战。同时，员工援助计划也提供咨询服务，协助员工解决个人和职场问题。

工作场所安全保障： 为确保员工的安全，政府制定了一系列政策和指南，预防骚扰和冲突，并建立有效的危机管理机制。此外，工作场所健康与安全培训也成为必修课程，旨在提高员工安全意识和应对能力。

多元包容文化建设： 加拿大政府致力于打造一个公平、包容的工作环境，鼓励不同背景、身份的员工共同成长。相关政策措施包括多样性与包容计划、性别分析、LGBTQIA+权益保障等。

金融健康支持: 政府意识到财务压力对员工心理健康的负面影响，因此提供一系列金融健康服务和信息，帮助员工管理预算、规划退休金等。

医疗保健福利： 加拿大政府为公务员提供完善的医疗保健福利，包括住院保险、门诊费用报销等，确保员工能够获得优质的医疗服务。

通过这些措施，加拿大政府致力于打造一个积极健康的工作环境，提升员工幸福感和工作效率，同时也体现了其对员工福祉的重视和关怀。