加拿大法：歧视雇员、律师角色争议

加拿大法律：雇主歧视残疾员工遭罚、律师是否应成为婚姻咨询师？

最近，加拿大法律领域发生了两件引人注目事件。一则关于残疾员工权益的案例引发热议，另一则则围绕着律师在离婚案件中的角色展开讨论。

残疾员工胜诉：雇主歧视行为遭严惩

在一宗最新案例中，一位因焦虑和抑郁症导致工作休假的女员工被其雇主无正当理由解雇。法院调查发现，雇主明知女员工的病症是由医疗专业人士确诊的调整障碍所致，却恶意隐瞒此事实，并对其做出歧视性的处置。最终，劳工仲裁员认定雇主行为不正当，判令其 reinstatement 原职，并赔偿受害者损失。

律师角色引发争议：婚姻咨询师？还是法律专家？

加拿大《离婚法》近年来进行了重大修订，引起了广泛关注。一些学者认为，这些修订赋予了家庭律师更重要的责任，甚至暗示他们应该承担起类似婚姻咨询师的角色。然而，对此观点并非所有人都认同。

一位不从事家庭法的法律学者表示，虽然《离婚法》确实对家庭律师施加了一些新的职责，但他们仍然应该专注于法律专业领域，而非扮演心理咨询师的角色。

这些事件反映出加拿大法律体系在保护弱势群体和界定律师角色方面的复杂性，并引发了人们对法律实践和伦理的深入思考。