加拿大法院：雇主私信调查不合理

加拿大雇主调查员工私下言论被法院裁定不合理

近日，加拿大安大略省的一家运输公司Metrolinx因涉嫌无故解雇五名员工而备受争议。此事最终被提交到仲裁庭审理。

事件起因是五名员工在个人手机上发送了一些可能被视为不恰当的私信。尽管没有正式投诉，也没有受害者要求调查，Metrolinx还是自行启动了调查，并最终解雇了这五名员工。

然而，仲裁员认为Metrolinx的行为“不合理”。仲裁员指出，在没有受害者投诉或配合的情况下进行调查是不可取的。此外，仲裁员也认为即使员工言论存在问题，但这些私信是在下班时间、个人手机上发出的，与雇主工作范围无关。

最终，仲裁员裁定五名员工无故被解雇，并要求Metrolinx reinstatement。

Metrolinx不服仲裁结果，向法院申请司法复核。然而，法院支持了仲裁员的裁决，认为即使没有正式投诉，雇主仍有责任调查潜在的职场骚扰行为，以保护受害者和工作环境安全。

该案例提醒我们，无论员工言论发声渠道是工作场所还是个人社交平台，雇主都应谨慎处理，确保自身行为合法合规，尊重员工隐私权的同时，维护公平、安全的职场环境。