2024-10-24
想象一下：你经常在深夜和周末工作，总是超过合同规定的工时。你的老板向你保证“这都是工作的组成部分”，而且你职位不需要支付加班费。几个月变成几年，这些未付的工时开始累积起来。你不是一个人。
这个场景对于许多面临不公平劳动行为的加拿大人来说是令人痛心的现实。 出现 雇佣集体诉讼：一种强大的工具，用于那些因被同一雇主集体侵害权益的员工。
什么是雇佣集体诉讼？
本质上，一个雇佣集体诉讼允许一群人——“群体”——他们对同一家雇主的控告相似，联合起来一起进行法律行动。当处理广泛问题时，这特别有效，例如未付加班费、歧视行为或员工身份错误等。
它们在加拿大为何越来越普遍？
以下几个因素导致了雇佣集体诉讼的增长趋势：
加入雇佣集体诉讼有哪些好处？
如果您认为自己可能是潜在集体诉讼的一部分，应该怎么做？
如果您怀疑自己遭受了不公平的劳动行为，请与专门处理雇佣法和集体诉讼的律师联系。他们可以评估您的情况，确定您是否符合集体诉讼条件，并指导您完成法律程序。
记住：你不是一个人。共同努力，员工可以为自己的权利发声，争取在工作场所得到公正对待。
实际案例：
2019 年，超过 400 名西捷航空公司的空乘人员向这家航空公司提起集体诉讼，指控该航空公司未支付加班费。这些员工声称他们经常被要求在规定的工作时间之外工作，而没有得到适当的补偿。他们认为西捷航空公司的调度安排迫使他们在接受额外班次时感到压力，并且他们的“待命”时间往往不付工资，即使这意味着随时准备上班。
这个案例突显了导致加拿大雇佣集体诉讼数量上升的一些因素：
针对西捷航空公司的集体诉讼在媒体上获得了广泛关注，最终导致一项协议，向受影响的空乘人员提供赔偿。这个案例有力地表明了集体现力如何为遭受不公平劳动行为的员工带来正义。
## 厌倦了未付加班费？你可能成为一项增长趋势的一部分：加拿大雇佣集体诉讼
| 内容 | 描述 |
|---|---|
| 什么是雇佣集体诉讼？ | 一种允许一群员工（“群体”）联合起来，针对同一雇主提起法律行动的机制。 |
| 为何加拿大越来越普遍？ | * 员工对自身权利和法律途径更加了解 * 生活成本上涨和工资停滞不前激励工人寻求未支付补偿 * 加拿大出台新法和规定，保护员工权益并为集体诉讼创造更有利的环境 |
| 加入集体诉讼有哪些好处？ | * 集体现力放大个体申诉的影响力 * 多个原告共享诉讼成本降低费用 * 为无法单独进行法律行动的员工提供一种机制 |
| 怀疑自己可能成为潜在集体诉讼的一部分，应该怎么做？ | 与专门处理雇佣法和集体诉讼的律师联系，评估情况并指导您完成程序。 |
| 实际案例：西捷航空公司空乘人员集体诉讼 | 2019 年，超过 400 名空乘人员指控未支付加班费。最终达成协议，向受影响的员工提供赔偿。 |
