加拿大雇主须知：劳动合同风险警报

加拿大雇主须警惕！最新法庭判决提醒修订劳动合同

最近几年，加拿大法律环境变化迅速，令许多企业主头疼不已。新的案件、法规和政策层出不穷，使他们难以跟上步伐。 尤其是在劳动合同方面，两起最新的法院判决为雇主敲响了警钟，提醒他们必须认真审视并修订现有的劳动协议。

Dufault v. The Corporation of the Township of Ignace 和 Waksdale v. Swegon North America, Inc. 案件表明，任何违反《就业标准法》（ESA）的终止条款，即使只是一部分，都将导致整个条款失效。 这意味着那些使用“酌情权”或“随时可终止”等常见的措辞的雇主，他们的合同可能存在风险。

过去几年来，越来越多的企业主意识到新法律、法规和判例对他们产生的影响，也更加关注错误带来的严重后果，无论是违反合同条款还是政策落后导致的损失。 然而，面对如此快速变化的环境，许多人感到疲惫不堪。

**专家建议：**即使面临信息过载的情况，雇主也必须保持警惕，定期审查劳动合同和公司政策。 每年的合同和政策回顾是必要的，帮助确保其与最新的法律法规相符，避免未来的纠纷和风险。

Ellen Low, 是一名资深的加拿大劳动法律师，拥有超过十年经验。 她建议所有企业，每年都对他们的劳动合同进行审查，并及时更新以适应不断变化的法律环境。