安大略律协CEO薪资暴涨引争议

加拿大安大略律协CEO薪资暴涨引发争议，前任法庭代表指责决策缺乏透明度

近日，加拿大安大略律协 (LSO) CEO 迪安娜·迈尔斯 (Diana Miles) 的薪酬被大幅提升，引发了成员和公众的广泛关注。报道显示，迈尔斯在6月份与组织签订了一份新合同，将其基本工资从近60万美元提高至93.6万美元，并取消了绩效奖金激励机制，还额外获得22.6万美元的补偿。

此举引发了一些前任法庭代表的强烈不满，他们指责LSO决策缺乏透明度和充分的咨询程序。 其中一位法庭代表，法ガン表示，最近几年LSO在很多重要决策上都没有充分咨询法庭代表意见，例如聘请专业人士念新律师的名字等。

另一个法庭代表布朗则指出，LSO近期的管理结构改革进一步削弱了法庭代表的权力，例如将被选出议员比例降低，增加由CEO提名的人员数量。他认为这使得CEO拥有更广泛的权力，能够影响到组织的决策方向。

此外，一位法庭代表提出了一项政策变化引发争议：LSO允许CEO决定是否满足法庭代表的信息请求。尽管这项政策的支持者称其旨在防止滥用信息请求，但布朗则认为这实际上意味着CEO控制了关于组织信息的流向。

目前，LSO尚未对这些指控做出直接回应，表示他们尊重关于迈尔斯合同的独立审查过程，并将适时提供更新信息。