2025-01-11
近日,新芬兰省劳工关系局(NLLRB)接手了多起涉及不同行业和组织的纠纷案件,这些事件引发了关于劳动权益、集体谈判以及行业规范的广泛讨论。
建筑领域: “Rock,and,Tunnel,Workers,,Local,1208”与“Paladin,Security,Group,Ltd.”之间的冲突成为了近期关注焦点。双方围绕集体谈判协议的有效期和后续谈判进程展开激烈争论,最终劳工关系局介入调解,要求双方在2024年4月18日前达成新的协议。
工程领域: “International,Union,of,Operating,Engineers,,Local,904”成员与雇主“Toromont,CAT,(Newfoundland,Tractor)”的冲突涉及到谈判代理人的角色和集体谈判的成熟时间节点。劳工关系局要求双方在2024年4月18日前明确谈判代理人,并确保集体谈判按时进行。
医疗救援领域: “Transport,and,Allied,Workers,,Local,Union,855”与“Fewers,Ambulance,Services,et,al.”之间的纠纷焦点在于员工的罢工权利以及紧急医疗服务协议的条款。劳工关系局强调了医疗服务的“必需性”,并促请双方就争议进行谈判,以确保居民安全和服务的稳定运行。
公共服务领域: “Michael,Smitherman”控诉“Newfoundland,and,Labrador,Association,of,Public,and,Private,Employees,,Local,7801”涉嫌在处理员工申诉过程中采取了歧视性行为,并要求劳工关系局介入调查。
这些案例反映出新芬兰省劳动市场正在经历的复杂变革和挑战。