新芬兰省劳资关系出现多起热点事件

新芬兰省劳资关系近期出现多个热点事件

近日，新芬兰省劳工关系局（NLLRB）接手了多起涉及不同行业和组织的纠纷案件，这些事件引发了关于劳动权益、集体谈判以及行业规范的广泛讨论。

建筑领域： “Rock,and,Tunnel,Workers,,Local,1208”与“Paladin,Security,Group,Ltd.”之间的冲突成为了近期关注焦点。双方围绕集体谈判协议的有效期和后续谈判进程展开激烈争论，最终劳工关系局介入调解，要求双方在2024年4月18日前达成新的协议。

工程领域： “International,Union,of,Operating,Engineers,,Local,904”成员与雇主“Toromont,CAT,(Newfoundland,Tractor)”的冲突涉及到谈判代理人的角色和集体谈判的成熟时间节点。劳工关系局要求双方在2024年4月18日前明确谈判代理人，并确保集体谈判按时进行。

医疗救援领域： “Transport,and,Allied,Workers,,Local,Union,855”与“Fewers,Ambulance,Services,et,al.”之间的纠纷焦点在于员工的罢工权利以及紧急医疗服务协议的条款。劳工关系局强调了医疗服务的“必需性”，并促请双方就争议进行谈判，以确保居民安全和服务的稳定运行。

公共服务领域： “Michael,Smitherman”控诉“Newfoundland,and,Labrador,Association,of,Public,and,Private,Employees,,Local,7801”涉嫌在处理员工申诉过程中采取了歧视性行为，并要求劳工关系局介入调查。

这些案例反映出新芬兰省劳动市场正在经历的复杂变革和挑战。