职场幽默的毒性：看清骚扰

"只是开玩笑吧？" 工作场所幽默转为毒性：职场骚扰一探究竟

想象一下：莎拉正在准备一项重要演讲。她感到压力巨大，想尽全力做好这份工作。在一次团队会议上，同事约翰开了一个玩笑，说她“因为太过认真而感到压力”。稍后的一天，他在另一场会议期间靠过来说：“你知道吗，你需要放松一下——或许可以学习编织之类的。”莎拉感觉很不舒服，很尴尬。这不是约翰第一次说那些不尊重的话；类似的评论以前也对她说过很多次。

这个场景说明了一个普遍问题： 职场骚扰。虽然约翰可能认为他的评论是无害的“玩笑”，但它们为莎拉创造了一个充满敌意的工作环境。他们贬低了她、削弱了她的专业形象，让她感到不被欢迎。这正是《雇佣法》旨在防止的目标。

了解职场骚扰

当某人基于受保护特征（如种族、宗教、性别、性取向、残疾或年龄）进行不 welcome的行为时，就会发生骚扰。这种行为可以是 言语的 、 身体的 或 视觉的 。

• 言语骚扰 包括侮辱、威胁、冒犯的笑话和贬低语言。
• 身体骚扰 包括不想要的触碰、攻击或任何其他身体上的恐吓。
• 视觉骚扰 包括显示冒犯性图片、海报或手势。

法律后果

根据联邦法律（《民权法》第 VII 条），雇主有法律义务提供一个没有骚扰的工作场所。

如果员工遭受骚扰，他们有权利：

• 报告骚扰: 可以向他们的主管、人力资源部门或通过官方公司投诉流程报告。
• 提交正式投诉: 如果内部举报无法解决问题，员工可以向美国平等就业机会委员会 (EEOC) 提交投诉。

未能处理骚扰投诉的雇主可能会面临严重后果，包括：

• 诉讼: 遭受骚扰的员工可以起诉他们的雇主索赔赔偿。
• 罚款和处罚: EEOC 可以对被发现违反反骚扰法律的公司处以巨额罚款。
• 声誉损害: 关于职场骚扰的消息会严重损害公司的形象和品牌。

创造尊重文化

预防职场骚扰需要积极主动。雇主应该：

• 制定明确的政策: 政策应明确定义什么是骚扰，并概述报告程序。
• 提供培训: 所有员工（包括管理人员）都需要定期接受关于骚扰预防的培训。
• 一致执行政策: 认真对待所有骚扰投诉，并对其进行彻底调查。 对那些进行骚扰行为的人员应采取纪律处分。

通过培养尊重和理解的文化，工作场所可以为每个人创造一个安全、富有成效的环境。记住，幽默永远不应该以牺牲他人的福祉为代价。

当你遇到职场骚扰的问题时，以下是一些你可以采取的步骤来寻求解决：

第一步：记录事件细节。 当你遭受职场骚扰时，立即记录下所有相关信息。包括日期、时间、地点、参与者姓名、事件经过以及任何其他相关的细节。 尽量用清晰、客观和具体的语言描述事件。保留任何与事件相关的证据，例如电子邮件、短信或备忘录。

第二步：向你的主管或人力资源部门报告。 向你信任的同事或上级汇报你的遭遇。你的公司应该有一套正式的投诉程序，你可以按照该程序提交你的报告。 同时，你也可以联系人力资源部门，寻求他们的指导和帮助。 在报告时，清楚、冷静地陈述事件经过，并提供你在第一步中记录的细节。

第三步：保留所有沟通记录。 包括电子邮件、短信、备忘录或任何其他形式的通信记录，这些记录与你的投诉有关。 这样做可以帮助你追踪案件进展，并作为日后诉讼的证据。

第四步：寻求法律建议。 如果你的公司未能认真对待你的投诉，或者你的投诉没有得到有效解决，你可以寻求律师的法律建议。 律师可以评估你的情况，并指导你采取进一步行动，例如向美国平等就业机会委员会（EEOC）提交正式投诉。

第五步：向美国平等就业机会委员会 (EEOC) 提交正式投诉。 EEOC 是负责调查和解决职场歧视和骚扰案件的联邦机构。 你可以通过电话、邮件或在线提交投诉。 在提交投诉之前，请确保你已经遵循了公司的内部投诉程序，并记录了所有相关的证据。

记住：

• 你有权在工作场所受到尊重和安全保障。
• 职场骚扰是一个严重的侵犯人权行为，不应该被忽视。
• 寻求帮助和支持是你的权利。

不要害怕向他人求助，并在必要时采取行动来保护自己。 ## 职场幽默与毒性骚扰：对比分析

特征	无害的玩笑	职场骚扰
目的	娱乐、缓解压力	利用权力或优势对他人施加不适
内容	轻松幽默，无恶意	贬低、羞辱、威胁、冒犯性语言或行为
影响	欢乐气氛	敌意环境、心理压力、工作效率降低
例子	“你的报告写得像小说一样精彩”	“你应该放松一下，学习编织之类的”
法律后果	无	诉讼、罚款、声誉损害