职场歧视案：上诉法院推翻裁决重新审理

上诉法院推翻职场歧视裁决，案子需重新审理

近日，上诉法院审查了一起职场歧视案件，对人力资源与劳动 Tribunal（HRTO）的裁决提出严厉批评，并要求重新审理此案。

法院指出，HRTO在处理此案时存在严重问题。首先，该机构错误地应用法律原则来评估是否构成持续性的歧视行为。法院认为，HRTO没有充分考虑同一个经理在雇员任职期间反复采取的行动是否可以证明一系列歧视现象，以及这些行为是否可以延长诉讼时效。

其次，法院发现HRTO在预审阶段缺乏公平性。尽管该机构允许申请人提交支持其申诉的证据，但实际上却限制了申请人提出相关论述的机会。这种限制导致申请人无法有效应对答辩方的指控，并损害了整个听证会的公正性。

此外，法院还指出HRTO的裁决缺乏充分的理由来解释其结论。例如，该机构没有 adequately 处理申请人提出的证据，包括关于同事和上司进行歧视性言辞和敌意对待的指控。

基于以上发现，上诉法院推翻了HRTO的裁决，并指示另一名仲裁员重新审理此案。案件将返回HRTO进行新的预审听证，在此期间，申请人有机会全面陈述其申诉理由。