2024-10-27
想象一下：你正在与团队开会，一起头脑风暴新的想法。莎拉对你的最近假期开玩笑，暗示你很懒惰因为你花太多时间放松。一些同事发笑，但你感到不舒服。几周后这种情况再次发生，针对你的“玩笑”不同，表面上看似无害，却让你感到被针对和焦虑不安。
这个场景说明了友善的职场谈话与骚扰之间微妙的界限。虽然轻松的对话可以促进团队合作，但那些基于个人特征攻击他人或营造敌对工作环境的“玩笑”是不可接受的。
加拿大对职场骚扰的态度明确：这是违法的。
《加拿大人权法》将骚扰定义为进行与受保护理由（如种族、宗教、性别、性取向）相关的非想要的 Conduct，并在工作场所造成有害或恐吓性的环境。
关于加拿大职场骚扰，你需要了解以下几点:
如果你遭遇职场骚扰，你可以做些什么？
记录所有事情： 记录每一次事件，包括日期、时间、地点、目击者以及所发生的事情。
直接说不： 如果感觉舒适，可以与骚扰者直接谈谈这个问题。
报告此事： 联系你公司的人力资源部门、指定的骚扰联系人或工会代表。
寻求外部支持： 如果内部渠道无法解决问题，请考虑向劳动律师咨询法律意见。
记住，你不是孤身一人。加拿大有完善的法律保护员工免受职场骚扰，并且有资源可以帮助你有效地处理这个问题。不要沉默忍受——勇敢地说出来并采取行动！
玛丽亚是一位在以轻松的工作环境闻名的科技公司担任软件工程师。 在一次团队会议中，她的男性同事约翰开玩笑说，“玛丽亚需要回家洗碗” ，因为她提出了一个复杂的编码方案。其他开发人员笑了，但玛丽亚感到尴尬且被轻视。这不是孤立事件。约翰经常以类似的“玩笑”来嘲笑玛丽亚，经常评论她的外貌或暗示她不如她的男性同事有能力。
玛丽亚最初将其视为约翰古怪的幽默感。然而，这些评论越来越频繁，让她在会议上感到焦虑和不受欢迎。她开始害怕团队聚会并对自己能力失去了信心。玛丽亚意识到约翰的“玩笑”正在为她创造一个充满敌意的工作环境，并且她需要采取行动。
这个例子说明了看似无害的笑话如何助长骚扰的模式，影响玛丽亚的福祉和职业发展。
## “只是开玩笑”并非借口：友善的玩笑何时越界成为骚扰
| 方面 | 友善的职场谈话 | 职场骚扰 |
|---|---|---|
| 定义 | 轻松的对话，促进团队合作、建立信任关系 | 与受保护理由相关的非想要的 Conduct，在工作场所造成有害或恐吓性的环境 |
| 语言形式 | 幽默、轻松、尊重个人边界 | 攻击性、贬低、带有威胁性、让人感到不舒服 |
| 影响 | 提升团队合作氛围、增进同事关系 | 造成焦虑、恐惧、羞辱、降低工作效率 |
| 案例一：莎拉对作者的“玩笑” | 表面上是轻松的调侃，但让作者感到不舒服。 | 表面上的笑声掩盖了潜在的攻击性，反复出现使得作者产生被针对和焦虑不安的感觉。 |
| 案例二：约翰对玛丽亚的“玩笑” | 没有明显的恶意，但频繁且贬低女性的能力，最终影响玛丽亚的工作环境和信心。 | 持续性的语言虐待，通过看似无害的笑话来贬低女性、暗示其能力不足，为玛丽亚营造敌意工作环境。 |
| 加拿大法律 | 鼓励友善的职场互动 | 明确禁止任何形式的职场骚扰，无论其恶意程度如何 |
